「富山県職員行動指針」の策定について

発表日 2024年3月21日（木曜日）

県では、社会情勢や働き手の意識の変化等に対応し、「幸せ人口1000万～ウェルビーイング先進地域、富山～」の実現を図るため、職員の育成・確保の方向性を整理した「富山県職員人材育成・確保基本方針」の策定とあわせ、「富山県職員行動指針」（以下「行動指針」）を策定したところです。

このたび、行動指針の職員への浸透を図るため、職員が携行するカード作成し、全職員に配布しました。

カードの内容

（表面）理念と方針

ミッション（県庁の役割・使命）

住民の福祉の増進

ビジョン（ミッション達成のために目指すゴール）

幸せ人口1000万～ウェルビーイング先進地域、富山～

バリュー（ビジョンをどのように目指すのかの考え方や行動）

富山県職員行動指針［W4T Well-being for Toyama］

（裏面）富山県職員行動指針［W4T Well-being for Toyama］

富山県職員行動指針［W4T Well-being for Toyama］

ウェルビーイング（Well-being）

いち富山県民として、県民の幸せに向き合います

県民起点（True Insight）

人とつながり、現場を知り、施策を磨きます

共感共創（Team Up）

立場を超え、お互いを尊重し、力を掛け合わせます

チャレンジ（Try Out）

チャレンジを積み重ね、「より良くする」を応援します

誇り（Take Pride）

託された仕事に誇りを持ち、最善を尽くします

「富山県職員行動指針」について

行動指針は、民間企業のバリューに相当するものであり、富山県職員としてどのように行動すべきかを、職員によるワークショップやアンケートなどを通じ、職員が中心となって言語化したものです。

職員一人ひとりが行動指針に基づき職務に取り組むことで、職員の力を結集し、県民のウェルビーイングのさらなる向上につなげることを狙いとしています。

なお、「ウェルビーイング」を掲げた行動指針の策定は、都道府県では初めての取組みです。

参考

富山県／「富山県職員行動指針」の策定 (pref.toyama.jp)

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