職員キャリア相談の実施について

発表日 2024年4月24日（水曜日）

職員が抱える仕事に関する悩みや今後のキャリア形成の方向性について対応する、職員キャリア相談の実施を令和6年5月から開始しますので、ご案内します。

1.目的

少子高齢化の進展・生産年齢人口の減少をはじめ、個人のライフプラン・価値観の多様化など、社会情勢が急速に変化している中、職員一人ひとりが自ら成長に向けて取り組むことが求められ、かつ定年延長などによりキャリアチェンジが不可欠な状況において、「自律的なキャリア開発」として、これまでのキャリアを振り返り、今後のキャリアについて主体的に考え、行動してもらうことを目指しています。

2.相談内容

職員からの仕事に関する悩みや今後のキャリア形成に関する相談に対応します。

【主な対応相談内容】

• キャリアデザイン研修のフォローアップに係る相談
• キャリア形成（能力開発）に係る相談
• 職場や業務における悩み事に係る相談
• 部下職員のキャリア形成（能力開発）支援に係る相談　など

3.相談窓口

民間キャリアコンサルタントによる相談窓口と県組織や公務員制度に関する相談窓口の2つの窓口を設置し、職員の疑問や悩みに即して対応します。

• 民間キャリアコンサルタントによる相談窓口：(株)よしともコミュニケーションズ
• 県組織や公務員制度に関する相談窓口：職員キャリア相談室（職員キャリア開発支援センター内）

4.その他

職員キャリア相談室は、令和6年4月1日から新たに設置された組織です。

お問い合わせ先

部局・担当名	電話番号	担当者
経営管理部 職員キャリア開発支援センター（職員キャリア相談室）	076-444-4974	川口、小林