令和元年度「富山県働き方改革推進企業」表彰企業

令和2年2月20日（木曜日）の「働きやすい職場環境づくり推進セミナー」において、令和元年度「富山県働き方改革推進企業表彰」の表彰式が行われ、次の6法人が受賞されました。
この表彰は、働き方改革推進運動に参加し、仕事と生活の調和を図ることができる職場環境づくりや働き方の見直しに積極的に取り組み、成果をあげている優れた企業を表彰し、取組みの普及や意識の醸成を図るものです。

令和元年度「元気とやま！働き方改革推進運動」は、107事業所にご参加いただきました。

受賞企業一覧

従業員101人以上企業
企業名	主な取組み
日本ソフテック株式会社（南砺市/情報通信業）	禁煙者及びBMI数値をクリアしている社員に健康手当を支給部署横断的な柔軟な応援体制や取引先と良好な協力関係を築くことで、長時間労働を防止育児、介護以外（自己啓発・疾病等）でも利用できる短時間正社員制度を導入
北陸コンピュータ・サービス株式会社（富山市/情報通信業）	年休の取得目標を80%とし、業務推進会議で進捗をフォローし、高い取得率を達成健康経営の推進や長時間労働の属人化の解消をマネジメント評価項目に設定女性活躍を推進し、女性執行役員を登用

従業員51～100人企業
企業名	主な取組み
大高建設株式会社（黒部市/建設業）	業務の自動化ソフトの導入や現場との打ち合わせにwebカメラを活用し、業務を効率化女性の管理職比率の数値目標を設定しているほか、外国人女性社員が主力業務を担うなど多様な人材の活躍を推進時間単位年休を導入し、積極的な育児参画を推進若手社員が気兼ねなく意見交換できる社長塾を開催

従業員50人以下企業
企業名	主な取組み
北日本興業株式会社（高岡市/製造業）	計画的に年休奨励日を設定し、長期連休の取得を促進するなどし、有給消化率は毎年ほぼ100%を達成残業時間の見える化や作業者の多能工化により社員の長時間労働を防止高齢者の体調面や体力面に配慮した短時間勤務などにより、70代の社員も活躍
北栄電設株式会社（小矢部市/建設業）	年休取得率をISO品質目標に設定し、取得を促進クラウド型グループウェアを導入し、業務ファイルの共有化やスマホによりコミュニケーションを円滑化社長が全従業員との個別面談を実施しているほか、出張先の宿舎選定ガイドラインを策定するなど労働環境を改善
一般社団法人moribio森の暮らし研究所（南砺市/林業、環境サービス業）	ホワイトボードを活用した業務と休暇の見える化により、仕事の段取り力を向上させるとともに社員が協力し合う仕組みを構築若い世代も対象とした5年毎のミニ人間ドッグを実施職業能力開発計画を策定し人材育成を推進、能力評価システムの導入で評価基準を見える化し、給与へ反映

働き方改革推進企業表彰の様子

↑令和元年度受賞企業
（左上から、大高建設株式会社、一般社団法人moribio森の暮らし研究所、北栄電設株式会社、北日本興業株式会社、北陸コンピュータ・サービス株式会社、石井知事、日本ソフテック株式会社）

お問い合わせ

企業名	主な取組み
日本ソフテック株式会社（南砺市/情報通信業）	禁煙者及びBMI数値をクリアしている社員に健康手当を支給部署横断的な柔軟な応援体制や取引先と良好な協力関係を築くことで、長時間労働を防止育児、介護以外（自己啓発・疾病等）でも利用できる短時間正社員制度を導入
北陸コンピュータ・サービス株式会社（富山市/情報通信業）	年休の取得目標を80%とし、業務推進会議で進捗をフォローし、高い取得率を達成健康経営の推進や長時間労働の属人化の解消をマネジメント評価項目に設定女性活躍を推進し、女性執行役員を登用

企業名	主な取組み
北日本興業株式会社（高岡市/製造業）	計画的に年休奨励日を設定し、長期連休の取得を促進するなどし、有給消化率は毎年ほぼ100%を達成残業時間の見える化や作業者の多能工化により社員の長時間労働を防止高齢者の体調面や体力面に配慮した短時間勤務などにより、70代の社員も活躍
北栄電設株式会社（小矢部市/建設業）	年休取得率をISO品質目標に設定し、取得を促進クラウド型グループウェアを導入し、業務ファイルの共有化やスマホによりコミュニケーションを円滑化社長が全従業員との個別面談を実施しているほか、出張先の宿舎選定ガイドラインを策定するなど労働環境を改善
一般社団法人moribio森の暮らし研究所（南砺市/林業、環境サービス業）	ホワイトボードを活用した業務と休暇の見える化により、仕事の段取り力を向上させるとともに社員が協力し合う仕組みを構築若い世代も対象とした5年毎のミニ人間ドッグを実施職業能力開発計画を策定し人材育成を推進、能力評価システムの導入で評価基準を見える化し、給与へ反映