「若手技術者の育成」を評価の対象とした総合評価方式の試行の実施について

建設企業は、社会資本の整備や雇用の確保はもとより、地域の災害復旧や除雪対応の面で大きな役割を果たしており、品確法においても、基本理念の一つに「将来にわたる公共工事の品質確保とその中長期的な担い手の確保」が定められています。
経験の少ない若手技術者は『配置予定技術者の能力』に関する評価点数が低くなる傾向にあるとの指摘もあることから、若手技術者の現場への配置や、そのための若手技術者の採用・育成を促すため、若手技術者を主任（監理）技術者として配置することを評価の対象とした試行工事を実施します。

1.総合評価方式における「若手技術者の育成」の評価内容

評価項目	評価基準	配点
若手技術者の配置	配置予定技術者の年齢（入札参加資格の確認の申請の期限の日時点の年齢）	35歳未満：5点 35歳以上：0点

2.評価項目及び配点（簡易型Aの場合）

※各評価項目の評価基準等は、関連ファイルをご確認ください。

評価項目及び配点
基本項目	評価項目(括弧内数字：評価項目毎の配点)	配点
簡易な施工計画	（課題は入札公告に記載）	50
企業の施工能力	施工実績(10)、工事成績(25)、優良表彰(10)、 ISO認定(5)、技術者数(10)	60
配置予定技術者の能力	施工実績(5)、工事成績(10)、保有資格(3)、CPD(2)	20
若手技術者の配置	若手技術者の配置(0→5)	0→5
企業の地域性・社会性	主たる営業所の所在地(25)、災害協定(5)、除雪契約(10)	40
評価点数		170→175
技術加算点		30

（参考）評価値の算出方法

技術加算点(A)＝30点(技術加算点の満点)×評価項目の点数÷175点（評価点数の満点）
評価値＝｛標準点(100点)＋技術加算点(A)＋施工体制評価点(0～30点)｝÷入札価格(単位：百万円)

3.その他

（1）総合評価方式に関する留意事項

本試行の実施対象は標準型、簡易型Aタイプとします。
複数の配置予定技術者の申請があった場合は、「配置予定技術者の能力（20点）」と「若手技術者の配置（5点）」の合計値が最も低い者をもって評価します。

（2）配置技術者の変更について

配置技術者の変更については、「監理技術者制度運用マニュアル（平成28年12月19日改正）」に基づき、真にやむを得ない場合のみ認めるものとします。
やむを得ず配置技術者を変更する場合は、入札参加資格の条件を満たし、かつ入札時に評価対象となった配置予定技術者と同等以上の評価（「配置予定技術者の能力（20点）」と「若手技術者の配置（5点）」の合計値）となる技術者を配置するものとします。
なお、やむを得ず同等以上の評価となる技術者が配置されない場合は「標準型」については工事成績の減点及び違約金の徴収、「簡易型A」については工事成績の減点を行うことがあります。