採用選考時の健康診断について

採用選考時の健康診断を職務内容との関連において、その必要性を慎重に検討することなく実施することは、応募者の適性と能力を判断する上で必要のない事項を把握する可能性があり、結果的に就職差別につながる恐れがあります。
採用選考時にいわゆる「血液検査」、「色覚検査」等の健康診断を実施する場合には、健康診断が応募者の適性と能力を判断する上で真に必要かどうか慎重に検討してください。
判断に迷う場合は、最寄のハローワーク等へご相談ください。